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“圈粉”40多家政企单位的背后
——二十五局四公司第四项管部丰富“党建+”模式纪实

来源:本站原创?作者:谢裕增?付晶晶??时间:2019-08-09?【字体:??

参观红色教育基地

二十五局四公司第四项管部承建的南宁市亭洪转体桥,项目工期紧、安全压力大、技术要求高、专业涵盖广,由于不断丰富“党建+”工作模式,助推党建工作升级,“圈粉”了40多家政企单位。

“项目党建+队伍建设”,凝聚团队合力

项目党支部注重“项目党建+队伍建设”,每次业务技术培训前,增加30分钟的政治理论知识小课堂,2018年先后举办了66期“职工夜校”业务技术培训班,既增强了业务学习,又促进了政治理论学习;实行“新员工、多方帮”成长机制,采取“双导师”带徒措施,业务导师每半月与见习生家长电话沟通,党支部定期向家长通报新员工的学习、工作、生活及成长的情况,营造企业关心、领导上心、导师用心、家人放心、个人安心的良好氛围,促使2018年分配到该项目的6名新员工迅速融入、快速成长,见习期满后均能独当一面,很好地胜任本职工作,其中3人被评为公司优秀见习生;定期举办“青年技术交流会”,鼓励青年员工“登讲台,当教员”,使员工在“干中学、学中干、教中学、学中教”,不断地自我提升、自我完善,实现学有所获,干有所成。

“项目党建+攻坚克难”,促进施工生产

党支部针对施工的重难点,在保安全、保质量、保工期、保信誉上攻坚克难,有力地促进了施工生产。开展“创岗建区”“我是党员走在前”“党员志愿者服务”等党员先锋引领示范活动,使项目关键工作有党员负责、重点工作有党员跟进、困难工作有党员蹲点,助推项目拥有了更多的好声音、正能量、好业绩。如该项目位于城中村,社会关系复杂且拆迁量巨大,征地拆迁推进艰难,党支部号召党员干部冲锋在前,主动挑起征拆工作重任。项目书记牵头,成立征拆工作党员先锋队,党员干部择难进行分片包干,征拆员工队伍热情高涨,各个困难环节被逐一击破,仅用4个月就顺利完成了3.1万平米的拆迁任务,促进施工生产。

“项目党建+形象建设”,展现公司风采

党支部从维护职工利益出发,不断建立完善激发员工干事创业、创新创优的保障机制,努力把企业党组织建设成为职工的“主心骨”和“贴心人”。项目进场之初,为解决好资金困难、工资拖欠这个首要难题,党政主管与相关负责人签订责任状,并带头出击,全力加大收尾项目结算回款和新开工项目预付款的办理力度,资金到位后,第一时间足额补发职工工资,让职工在困境中重新看到了希望;党支部注重加强企业文化建设,适时组织开展技能竞赛、文体晚会、礼仪培训和户外拓展等活动,加强员工对企业的认同感和归属感。

三年来,该项目部先后吸引了20多家媒体到现场采访,稿件被中新社、中国日报、广西日报、广西电视台等多家中央及省部级媒体刊登,并且两上央视新闻报道,为企业赢得良好的社会效益,极大地增强员工的荣誉感;此外,还“圈粉”全国、广西、南宁三级人大代表团以及南宁城投等20家单位现场观摩,并点赞项目党建工作经验非常值得学习、更值得广泛推广,进一步树立了企业风采。